採用情報

Recruitment

GTAは人がすべて。

その姿勢に共感できる人と、一緒に未来をつくりたい。

採用において最も大事なのはカルチャーフィットだと考えています。

もちろん能力の高さも魅力の1つですが、それ以上に私たちの根幹である「人を大事にする」という姿勢に共感できる方と一緒に、会社の未来をつくっていきたい。これはGTAがGTAらしくあるために何よりも大切にしていることです。

加えて、様々なバックグラウンドを持った方に来てほしいと思っています。例えば事業会社で経理をやっていた方と会計士の方では、同じ物事に対しても捉え方が違う。クライアントにとってはその多様な視点が価値になります。私たちはそうした一人ひとりが持つ個性を掛け合わせながら、他社にはできない柔軟なサービス創造を続け、独自の立ち位置を築いてきました。

今のGTAは決して大きな会社ではありません。でも私たちが目指しているのは会社を大きくすることよりも、人を育てること。人が育てば、自然と会社も育っていきますから。それぞれがポテンシャルを最大限に活かし、目指すキャリアを叶えながら、GTAのかけがえのない一員になってくれることを期待しています。

人材開発部門　パートナー 松下周平

求める人物像

私たちの想いに共感し、
自身と組織の成長に
前のめりに取り組める人材を
求めています。

クライアント志向

ステイタスやセクショナリズムよりも目の前の顧客にとって本当に必要なことを優先して行動し、顧客に近い立場で伴走し貢献することにやりがいを感じる。

成長意欲

今までの経験を活かしながらも固執せず、スキルアップや経験の幅を広げるための行動ができる。また顧客への価値発揮や自身・組織の成長のために自らの意見を発信できる。

柔軟性

多様な価値観を受け入れて周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、新しいことにも前向きに挑戦し、より良い組織づくりのために進んで行動することができる。

募集一覧

  • M&Aアドバイザリー

    業界の境界を超えた専門家集団として、国内外、インダストリー、サービス工程、ディール規模に捕らわれない一貫した関与が可能です。当部門のメンバーは多彩なバックグラウンドを持ち、これまでに培った強みを活かしながら、M&A分野におけるジェネラルな視点と経験を養い専門家としてのキャリアを築いています。

  • BPR・デジタルトランスフォーメーション支援

    お客様ごとに異なる経営状況・課題を理解し、デジタルテクノロジーを用いた事業活動の改善を行います。

  • フォレンジック＆サイバー

    不正調査が主要業務ですが、不正を予防・発見するための不正リスク診断や、不正調査後の再発防止策の整備など、クライアントに対して幅広く価値あるサービスを提供しています。

  • CFOアドバイザリー

    IPO準備企業、グローバルに展開する中堅上場企業、外資企業の日本子会社などに対し、CFO領域（会計実務のみではなく、ガバナンス、ファイナンス、リストラクチャリング、M&A、PMI、ITに至る領域）の様々な課題について、個人が有する知見及び、社内の他のサービスラインと協業し解決策を検討していただきます。

  • ビジネスリスクサービス

    国内外を問わず企業が経済活動に取り組む際に直面する数々の課題にワンストップで対応する役割を担っています。 これにはリスク回避、人材流出に伴うリソース不足、内部体制の強化などが含まれます。 プランニングから実行、チェックに至るまでの一連のプロセスでクライアントを支援し、持続的な成果を実現しています。

採用に関するFAQ

採用プロセスについて、応募前から入社後まで、皆さまが気になるポイントをQ&A形式でご紹介します。選考の流れや面接内容、入社後のサポート体制など、安心してご応募いただくための情報をまとめました。ご不明点があれば、こちらのQ&Aをご活用ください。

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